YYForce lanza Yolara AI, una plataforma de inteligencia de la fuerza laboral en Singapur

La plataforma incorpora IA conversacional y asignación inteligente a las operaciones de personal de primera línea

SINGAPUR, Oct. 15, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR) (“YYForce” o la “Compañía”), proveedor de soluciones para la fuerza laboral y servicios integrados de gestión de instalaciones con apoyo tecnológico, anunció hoy el lanzamiento comercial de Yolara AI, una plataforma de inteligencia de la fuerza laboral impulsada por IA que combina asignación algorítmica, flujos de trabajo automatizados para la asignación de personal, control digital de asistencia y análisis operativos para empresas con personal de primera línea.

La plataforma principal está disponible en Singapur a través de interfaces web y móviles. YYForce está introduciendo un agente de voz conversacional con IA mediante implementaciones por fases con clientes empresariales seleccionados, ampliando las funcionalidades de la plataforma con solicitudes de personal en lenguaje natural e inicio de flujos de trabajo asistido por IA.

Yolara AI se está introduciendo a través de la red operativa regional existente de YYForce, que incluye más de 100.000 trabajadores de primera línea verificados y más de 500 ubicaciones de socios empresariales. Estas cifras describen la red existente de la Compañía y no representan el número de usuarios activos ni de ubicaciones de Yolara AI en el momento del lanzamiento.

Orquestación de la fuerza laboral impulsada por IA

Yolara AI está diseñada para ayudar a las empresas a coordinar una dotación de personal flexible en los sectores de hotelería, alimentos y bebidas, comercio minorista, logística, eventos y gestión de instalaciones. Su flujo de trabajo de orquestación de la fuerza laboral conecta la demanda empresarial con las habilidades y la disponibilidad de los trabajadores, utilizando la asignación asistida por IA para respaldar las decisiones de asignación de personal y herramientas digitales para hacer seguimiento de la ejecución de los turnos.

Al reunir estas actividades en una sola plataforma, YYForce busca reducir las tareas administrativas repetitivas y mejorar la coordinación entre las empresas y los trabajadores. Los resultados reales de la asignación de personal dependen de la disponibilidad de los trabajadores, los requisitos de cualificación y las condiciones operativas.

Funciones principales disponibles en el lanzamiento

• Asignación multifactorial de personal mediante IA: Evalúa la idoneidad de los trabajadores según sus habilidades, disponibilidad, ubicación, credenciales y registros de turnos anteriores para facilitar la asignación de personal conforme a los requisitos de las empresas.
• Incorporación conversacional de trabajadores: Utiliza interfaces conversacionales para facilitar la recopilación de información de los trabajadores, la confirmación de su disponibilidad y la comunicación de los requisitos de los turnos.
• Flujos de trabajo automatizados de programación: Conecta los requisitos de personal con la reserva de turnos para los que los trabajadores reúnen los requisitos, lo que ayuda a las empresas a coordinar la cobertura y permite a los trabajadores acceder a oportunidades adecuadas.
• Control y seguimiento digital de asistencia: Utiliza registros de entrada y salida basados en geocercas para recopilar datos de asistencia a los turnos con fines de supervisión y conciliación.
• Talent Graph y paneles de inteligencia de la fuerza laboral: Estructura los perfiles de los trabajadores, sus cualificaciones y sus historiales de turnos en una base de información sobre talento que permite realizar búsquedas, con paneles que muestran la cobertura de personal, la asistencia y los indicadores de costos de la fuerza laboral.
  
  

Implementación por fases del agente de voz con IA

YYForce está implementando por fases el agente de voz conversacional de Yolara AI con clientes empresariales seleccionados en Singapur. El agente está diseñado para utilizar procesamiento del lenguaje natural (NLP), reconocimiento de intenciones y extracción de información a fin de convertir las solicitudes verbales de personal en solicitudes digitales estructuradas.

Por ejemplo, un gerente podría solicitar: "Necesito cinco integrantes del equipo de servicio de banquetes mañana, de 6 p. m. a 11 p. m., en Marina Bay". El agente está diseñado para extraer la cantidad de trabajadores, el puesto, la ubicación y los horarios del turno, solicitar aclaraciones cuando falte información y preparar la solicitud para el flujo de trabajo de asignación de la plataforma.

La implementación por fases tiene como objetivo evaluar la facilidad de uso y el rendimiento operativo antes de una implementación más amplia. Por lo tanto, durante el período inicial de lanzamiento, la disponibilidad del agente de voz será distinta de la plataforma principal.

Conectar la IA con las operaciones reales de la fuerza laboral

Yolara AI respalda la estrategia de YYForce de combinar las operaciones de gestión de personal con la IA aplicada y la automatización digital de flujos de trabajo. Sus relaciones existentes con trabajadores y empresas proporcionan una base para introducir la plataforma, recopilar comentarios operativos e identificar oportunidades para el desarrollo futuro de modelos de IA.

"La dotación de personal de primera línea ha sufrido históricamente dificultades derivadas de los procesos manuales, la comunicación fragmentada sobre los turnos y los lentos ciclos de cobertura de vacantes. Con Yolara AI, estamos convirtiendo la inteligencia artificial aplicada en ventajas operativas inmediatas: transformamos las solicitudes verbales de los gerentes en turnos cubiertos en cuestión de minutos. Este lanzamiento marca un hito fundamental en la estrategia de YYForce para construir un ecosistema unificado e inteligente de fuerza laboral en toda la región", afirmó Mike Fu, director ejecutivo de YYForce.

Hoja de ruta para el desarrollo de IA y la expansión regional

YYForce tiene previsto evaluar su expansión a otros mercados del sudeste asiático en función de la demanda de los clientes, la preparación operativa y los requisitos locales. Las mejoras de IA previstas incluyen la previsión de la demanda basada en el aprendizaje automático, el análisis predictivo de la fuerza laboral y flujos de trabajo agénticos que conecten las solicitudes conversacionales con los sistemas empresariales. Estas capacidades forman parte de la hoja de ruta de desarrollo y son independientes de las funciones principales disponibles en el lanzamiento.

Acerca de Yolara AI

Yolara AI es la plataforma de inteligencia de la fuerza laboral impulsada por IA de YYForce para operaciones de primera línea. Sus funciones principales combinan asignación multifactorial, incorporación conversacional, flujos de trabajo automatizados de programación, control digital de asistencia, información de Talent Graph y análisis operativos. Se está introduciendo un agente de voz conversacional con IA para solicitudes de personal en lenguaje natural mediante implementaciones empresariales por fases.

Acerca de YYFORCE

YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR) es un proveedor de gestión de la fuerza laboral y gestión integrada de instalaciones con tecnología de IA, con sede en Singapur y operaciones en Asia y otras regiones. A través de sus negocios de tecnología para la fuerza laboral e IFM, YYForce proporciona soluciones de despliegue y gestión de la fuerza laboral y servicios de instalaciones para múltiples industrias de servicios.

La empresa opera dos plataformas tecnológicas distintas para la fuerza laboral: YY Circle, que respalda el despliegue y la gestión de la fuerza laboral en los sectores de hotelería, alimentos y bebidas, comercio minorista y otros servicios; y Yolara AI, una plataforma de inteligencia de la fuerza laboral impulsada por IA que proporciona asignación inteligente de personal, programación automatizada, control digital de asistencia y análisis operativos para empresas con personal de primera línea. Dentro de sus operaciones de IFM, YYForce combina servicios de instalaciones en primera línea con soluciones tecnológicas diseñadas para mejorar la productividad de la fuerza laboral y la eficiencia operativa.

La estrategia a largo plazo de YYForce se centra en construir un ecosistema integrado de la fuerza laboral del futuro, en el que los trabajadores humanos, el software inteligente, la automatización y la robótica trabajen cada vez más en conjunto para prestar servicios de manera más eficiente.

Declaraciones prospectivas

Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas, en el sentido de la Sección 21E de la Ley del Mercado de Valores de 1934 de Estados Unidos, y sus modificaciones. La Compañía basa estas declaraciones prospectivas en sus expectativas y proyecciones sobre acontecimientos futuros, que la Compañía obtiene de la información que tiene actualmente disponible. Las declaraciones prospectivas pueden identificarse por no tener carácter histórico, en particular aquellas que utilizan términos como "puede", "debería", "espera", "prevé", "contempla", "estima", "considera", "planea", "proyectado", "predice", "potencial" o "espera", o las formas negativas de estos términos u otros términos similares. Las declaraciones sobre el rendimiento esperado, la adopción y los beneficios de la plataforma Yolara AI; la implementación por fases y cualquier despliegue más amplio del agente de voz con IA conversacional; las mejoras de IA previstas, incluida la previsión de la demanda basada en el aprendizaje automático, el análisis predictivo de la fuerza laboral y los flujos de trabajo agénticos; y la posible expansión a otros mercados del sudeste asiático constituyen declaraciones prospectivas. Las declaraciones prospectivas implican riesgos e incertidumbres inherentes, y los eventos prospectivos descritos en este comunicado de prensa pueden no ocurrir, mientras que los eventos y resultados reales pueden diferir sustancialmente y están sujetos a riesgos, incertidumbres y supuestos relacionados con la Compañía y a una serie de factores. Estos factores incluyen, entre otros, los objetivos y estrategias de la Compañía; el desarrollo comercial futuro de la Compañía, su situación financiera y sus resultados de operación, incluida la introducción de nuevos productos y servicios; el desempeño, la precisión y la fiabilidad de los modelos de IA y del agente de voz de la Compañía; la capacidad de la Compañía para completar satisfactoriamente la implementación por fases y lograr la adopción de Yolara AI por parte de los clientes; la dependencia de la Compañía de proveedores de tecnología externos; las leyes y regulaciones sobre privacidad de datos, ciberseguridad y cuestiones relacionadas con la IA, incluidas las que rigen los datos de ubicación y de voz; los cambios previstos en los ingresos, costos y gastos de la Compañía, el crecimiento previsto de clientes y la demanda y aceptación en el mercado de los productos y servicios de la Compañía; y las condiciones de la industria, del mercado y regulatorias, incluida la competencia, las políticas y regulaciones gubernamentales que afectan a la industria de la Compañía, así como otros factores que pueden afectar su situación financiera, liquidez y resultados de operación. Para una discusión más detallada de los factores de riesgo, consulte los documentos presentados por la Compañía ante la Comisión de Bolsa y Valores, incluida la sección "Factores de riesgo" de su informe anual más reciente en el Formulario 20-F, según sus modificaciones. Los lectores también deben considerar los riesgos descritos en las presentaciones de la Compañía ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos. YYForce no asume obligación alguna de actualizar la información prospectiva, salvo que lo exija la legislación aplicable.

Contacto para inversionistas
Jason Zhi Yong Phua
Director financiero
YYForce Inc.
enquiries@yyforce.ai

Contacto de Relaciones con inversionistas
Piacente Financial Communications
yfor@thepiacentegroup.com

Imagen del producto Yolara AI

Una fotografía que acompaña a este comunicado de prensa está disponible en: https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/295e35e4-3c96-476e-856d-0749b24182b0